بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی مدیریت در بهبود کیفیت تصمیم گیری مدیران اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان

پایان نامه
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سیستان و بلوچستان - دانشکده مدیریت و حسابداری
  • نویسنده بتول شایان
  • استاد راهنما باقر کرد
  • سال انتشار 1392
چکیده

سیستم اطلاعات مدیریت اطلاعاتی را برای فعالیت های مدیریتی در سازمان فراهم می کند. سیستم اطلاعات مدیریت اساساً در رابطه با پردازش داده ها درون اطلاعات و سپس ارتباط با بخش های مختلف در یک سازمان برای تصمیم گیری مناسب است. سیستم اطلاعات مدیریت زیر مجموعه ای از همه فعالیتهای برنامه ریزی و کنترل است که استفاده از انسانها، فن آوری ها، و فرآیندهای سازمان را پوشش می هد. سیستم اطلاعات مکانیسمی است که تضمین می کند اطلاعات به شکلی که مدیران آن را می خواهند و در زمانیکه به آن نیاز دارند در دسترسشان قرار دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی در بهبود کیفیت تصمیم گیری مدیران اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوده است. روش انجام این پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه اماری تحقیق شامل کلیه مدیران و معاونان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان و ادارات تابع می باشد. تعداد مدیران 28 نفر و معاونان 12 نفر برآورد شده است. حجم نمونه برای مدیران و معاونان نفر به صورت سرشماری 40 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه محقق ساخته نقش سیستم های اطلاعاتی مدیریت در تصمیم گیری می باشد. جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرنباخ استفاده شد که بر این اساس ضریب پایایی پرسشنامه 89/0 به دست آمد. داده های به دست آمده با استفاده از شاخص های آماری نظیر میانگین، آزمون t تک متغیره و همچنین جهت تایید مدل بدست آمده و میزان اثرگذاری هریک از متغیرها به همراه ارائه الگویی یکپارچه و متعامل بین متغیرها براساس روابط مستقیم و غیر مستقیم از نرم افزار لیزرل8.7 و الگوی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که: سیستم های اطلاعاتی مدیریت در حد زیادی موجب بهبود کیفیت تصمیم گیری، افزایش توانایی مدیران در تصمیم گیری و افزایش پاسخگویی بهتر به تغییرات محیطی می شود. در مجموع کلیت مدل معادلات ساختاری اثرات سیستم های اطلاعاتی مدیریت بر کیفیت تصمیم گیری، افزایش توانایی و پاسخگویی بهتر به تغییرات محیطی تایید شد. همچنین روابط علی متغیرها نیز مورد تایید قرار گرفت که، با افزایش توانایی مدیران در تصمیم گیری با ضریب 97/0، کیفیت تصمیم گیری با ضریب 87/0و پاسخگویی بهتر به تغییرات محیطی با ضریب 80/0در سطح اطمینان 99 درصد رابطه معناداری با سیستم های اطلاعاتی مدیریت داشته است.

منابع مشابه

بهبود بهره وری کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان با استفاده از نظام ارزشیابی عملکرد

در این مطالعه، با استفاده از روش تحلیل پوششی داده‌ها، به ارزشیابی نیروی انسانی ادارة کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان به عنوان اولین مسئله در تحقیق و در نهایت، بر اساس مدل‌های فازی، به مسئله دیگر، که وجود عدم قطعیت در دنیای ارزیابی عملکرد پرسنل است، پرداخته شد. نتایج نشان داد که سیستم ارزشیابی سنتی در ادارة کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان دارای کارایی لازم نیست و در افز...

متن کامل

رابطه بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی)

زمینه: در این تحقیق به بررسی رابطه میان سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی پرداخته شده است. برای بررسی سرمایه روانشناختی از نتیجه تحقیقات صورت گرفته "لوتانز و همکاران »و برای بررسی تعهد سازمانی از"مدل سه بخشی آلن ومی یر" استفاده شده است. هدف: هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه میان مؤلفه های سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان در" سازمانکار و امور اجتماعی استان آذربایجان شرقی"می باشد. روش ها:...

متن کامل

سیستم مدیریت کیفیت فراگیر و امکان‌سنجی استقرار آن در اداره کل تعاون استان خراسان رضوی

این تحقیق ضمن معرفی سیستم مدیریت کیفیت فراگیر[1](TQM )، به بررسی امکان استقرار آن در اداره کل تعاون استان خراسان رضوی در سال 1386پرداخته است. روش به کار گرفته شده در این تحقیق از نوع پیمایشی و ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده که سؤالات آن بر اساس طیف پنج گزینه‌ای لیکرت تنظیم شده است. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی مدیران ارشد، مدیران میانی، کارشناسان و کارکنان اداره کل تعاون خراسان رضوی است ...

متن کامل

بررسی تأثیر مدیریت دانش بر کارائی کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران

در دهه‏ اخیر دانش و مدیریت آن به طور گسترده ای مورد کنکاش و تدقیق قرار گرفته اند و در همین راستا زمینه کاری گسترده‏ای هم برای تحقیقات آکادمیک و هم برای کاربردهای عملی ایجاد شده است. در این مقاله سعی شده است تا مقوله مدیریت دانش و ابعاد آن به صورت اجمالی بررسی شود.

نقش سیستم های اطلاعاتی مدیریت در تصمیم گیری

اولین قدم در اجرای وظایف مدیریت تصمیم گیری است. با توجه به اینکه تصمیم گیری بدون وجود اطلاعات و برقراری ارتباطات لازم میسر نیست پایه اجرایی چنین وظیفه ای فراهم آوردن اطلاعات لازم برام مدیریت است. اطمینان نداشتن به آینده و فقدان اطلاعات مربوط به وقایع جاری مدیر را مجبور میکند که به دنبال اطلاعات و برقراری ارتباطات رسمی یا غیررسمی برود. اطلاعات همان داده های پرورده در سازمان است که از طریق نظم ار...

متن کامل

اثر توانمندسازی روان‌شناختی وحمایت سازمانی بر ارتقای عملکرد شغلی کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان

مطالعات نشان داده‌اند که عملکرد شغلی کارکنان تحت ‌تأثیر عواملی همچون توانمندسازی روان‌شناختی، رفتار شهروندی و حمایت سازمانی قرار دارد. پژوهش حاضر نیز در راستای رسیدن به ساز و کارهای لازم برای ارتقای عملکرد شغلی، اثر توانمندسازی روان‌شناختی و رفتار شهروندی و حمایت سازمانی را بر ارتقای عملکرد شغلی کارکنان ادارة کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سیستان و بلوچستان - دانشکده مدیریت و حسابداری

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023